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甲骨文裁員風波:唯有奮斗才能不負青春韶華


      不久前,突如其來的甲骨文裁員風波,激起了人們對中年危機的憂慮,“工作10年,年薪100萬,被裁只用了10分鐘”,一篇篇充斥著強烈對比字眼的文章刷爆了朋友圈,對此,有人得出的結論讓眾多網友感慨萬千——時代拋棄你,連聲招呼都不會打。

  美國軟件巨頭、數據庫產品供應商甲骨文大舉裁員的確令人唏噓。自1989年進入中國以來,甲骨文公司一度備受關注,進入甲骨文的人通常也是名校畢業,擁有很好的學歷以及技術背景。有人一度以為,進入甲骨文工作,迎來了職業生涯的高光時刻。而經濟社會發展日新月異,站在科技前沿的互聯網行業更是一日千里。不僅是甲骨文,滴滴、拜耳、福特等許多耳熟能詳的大企業都大舉裁員或面臨著裁員潮,當“年輕化”的互聯網行業遇上平均年齡37歲的被裁工程師們,才進一步放大了“中年危機”,渲染了社會焦慮。

  事實上,時代不曾拋棄誰,我們正處于一個最好的時代。改革開放40周年來,隨著中國企業的不斷崛起,昔日在中國市場風光無限的外企“光環”已漸漸消散。除了政策改變、人力成本上升等不可抗因素外,一些外資企業自身也存在較大問題。反觀之,從大哥大到5G,以華為為代表的中國企業踏浪前行風正勁,正從學習者、跟隨者向領跑者、貢獻者轉變,而甲骨文的故事,只不過是波瀾壯闊的中國企業崛起潮中的一朵小浪花。“新時代是奮斗者的時代”,唯改革者進,惟創新者強,惟改革創新者勝。

  或許,被裁的甲骨文員工們并沒有不“進”,只是“進”的速度慢于時代的步伐。從名校畢業,獲得一份國際巨頭公司的offer,似乎年紀輕輕就獲得了通往人生巔峰的捷徑。但其實,容易走的路通常都是下坡路,“北京最大的養老院”的稱謂非空穴來風,背后是工作輕松、生活安逸、高待遇和好福利的“養尊處優”。安逸舒適的環境往往會讓人懶惰松懈,忽略了隱藏的風險和趨勢的改變,“溫水煮青蛙”,才導致了人到中年卻不得不走出“舒適區”,去和習慣于“996”的年輕人正面交鋒的無所適從。

  沒有什么是一成不變的,唯一不變的,就是變革本身。拋棄我們的,其實是故步自封的自己。當別人在奔跑,我們卻在漫步,當別人為了更好的生活揮汗如雨,我們卻在喝咖啡中悠閑度日,待我們回過神來,才發現自己早已掉隊出局。

  “只有退潮的時候,才知道誰在裸泳”,與其坐看別人的“故事”,感受不確定性帶來的焦慮,倒不如想想,如何主動幫一把未來的自己,避免讓自己成為下一次“事故”的主人公。不論是刻苦鉆研業務爭當行家里手也好,還是自覺學習充電掌握實用技能也罷,唯有奮斗,才能不負自己,不負青春韶華。

  文/謝鴻瑞

https://new.qq.com/omn/20190528/20190528A0ST3P.htm

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